第5章 传奇总监（1/2）

对于艾谧替代自己成为项目汇报主讲人的行为，易皎皎并不会迁怒与艾谧。

平心而论，工作的分配是上级的考虑，作为一个已经入职四年的‘老员工’，既然朱莉承诺了给补偿利益，她就不会执着于细枝末节的表面功夫，轻易与人为敌。

人生在世，谁都活得不容易，得到的失去的总是暂时的，不纠结过去、继续向前走，才是正确的生活方式。

参与评审的汇报写起来总是要思虑周全，直至最后一页ppt上敲下‘感谢您的关注’六个字后，易皎皎这才抬头。

窗外夜色漫漫，揉揉犯花的眼睛再起身活动活动酸胀的肩膀，易皎皎目光所及的办公区域，加班的人已经走的寥寥无几。

关闭电脑，易皎皎并未着急离开，而是靠着椅背眯起双眼，趁着等班车的空隙，一边养神一边回想着午饭时艾谧带来的小道消息。

总监文娜据说要升vp了。

说起文娜，虽然有很多人会玩笑似的说起她的英文名——没有christmas的chris，但同样会有很多人，尤其市场部的女性员工，言语之间对她充满敬意，认为她是lx的一个传奇。

在那一次事业群架构调整之前，文娜曾和另一位男性总监共同对市场部‘分组而治’。在她牵头的一次社会公益性委托研究项目中，文娜带领着当时还不是合作四组的几个女生，共同撰写了一份‘女性职场不公平待遇现状研究’的公益研究报告。

这在当时不仅得到了广泛的社会关注，lx公司也凭借多种的女性员工福利组合一度成为年度最佳雇主，甚至为了做好公关推出了‘女性员工工作生活优享政策’，成立了各种专项晋升通道，虽然只是短期存在，却被文娜抓住机会、借着事业群架构调整之际，成为了市场部唯一总监。

文娜没有忘记那几个一同完成项目的女生，更没有忘记因为怀孕差点儿被边缘化的曲凌和，抽调人员组成了合作四组，又给与了组长朱莉相当大的招聘权利——可以无视公司学历的要求，只看能力。

在这样的机遇之下，当时只有大专学历的易皎皎，凭借一份‘产品功能及内容度评测研究’的报告，被朱莉认可了能力，招入了小组。

有人的地方，八卦总是传播的特别快，仅仅隔了两三天时间，在新一周的周三还没过完的时候，现任总监要升职消息已经开始在不同的小组之中流转议论，引得不少人或多或少的蠢蠢欲动。

管理层的变更总会多少引起一些基层干部的迭代，然后一层层向下，从员工层进行提拔。

一时间，暗流涌动，有想法的人纷纷行动。有拉帮结派的，有搞好关系的，有亡羊补牢的，还有——苦口婆心喋喋不休劝说的。

“最后一点，我知道这两天部门里有传言，我想强调一下，在合作四组里，说话的永远是实力，马上今年最后一个季度了，希望大家不要分心，今天就这样，大家快回去吧。”

晚上十点的复盘会议上，朱莉趁着最后一分钟，似是提醒又像是警告的提点一番。