第九十九章 为你骄傲（2/2）

文字刚发送过去，耳边就响起了孙晔薇压低的声音，“师父，看一下前面的屏幕。”

说完还轻轻碰碰易皎皎的胳膊，生怕易皎皎沉迷与项目的工作交流。

易皎皎转眸看一眼孙晔薇又轻轻点头，随后转正了视线，之见最前方的投影的ppt，已经展示到了新旧通道不同职能对比的一页。

提高标准的原有职能被加了背景色，新增的职能则是用红字标出，参考替代项职能则是用了绿字——

一眼望去花花绿绿，让人眼晕。

“其实通知邮件写的很清楚，部门只是‘理论上’不建议大家跨级申报，毕竟这一次的通道改革，针对职能项还是做了较大的变更。”

“当然，我们不排除个别优秀的员工已经具备了改革后新通道要求的能力，对于这部分员工，部门职业通道评审委员会将采取主动邀请的方式，根据员工的实际能力进行特别定级。”

听众讨论的声音更大了，大部分的声音都在表达着同一个问题——究竟怎么样，才算是优秀的员工呢？

“至于优秀员工的评定，hr将会统计对比大家历年来的考评成绩和获奖履历后，对两项都有不俗表现的员工发送邀请邮件和评级建议。”

“同时，在职级评审结束后，如果大家对过审结果有意见，部门也会开放专门的反馈渠道，只要内容真实可信，部门也会根据反馈申诉结果重新反馈人的职级，大家尽可放心。”

胳膊又被孙晔薇碰了碰，易皎皎看过去，之见她半撇着嘴，小声地发表吐槽，“师父，你看这完全就是什么都没说。”

“宣讲的文字、语句对应的是听讲人的讨论点和显性关注内容，只要听讲人从中获得了有用信息，就会认为自己的情绪和反馈获得了有效回复。至于问题是否最终解决，这都是可以以后的事情。”

易皎皎小声回复一句，孙晔薇似懂非懂的点点头。

只是看看周围，组内其他同事们脸上越来越不满的表情……

“——这虽然是控场手段的一种，但是用的多了就没效果了。”易皎皎淡淡的补充了后半句。

孙晔薇一听就乐了，“噗，看来大家这是被忽悠太多次了。”

“其实在工作周期之中进行大幅度的人员调整，从人力资源和企业经营组织管理的角度看就是不合适的。”另一边的王烨柏插入了话题，音量也是刻意压低。

“lx不是没有资历的新公司，作为行业大厂，既然这么做了肯定有他们的考量。”易皎皎回复一句，看着会议室里‘派系分明’的人群聚集方式，有点儿犯愁。

评审方式和标准的改变，意味着她要花费更多的时间处理应对。

可恰巧她现在最紧张，最不能轻易被占用的，就是时间。

“师父，我怎么感觉那两个部门调入的同事，意见有点儿大啊。”孙晔薇有些好奇的打量着主动提问的面孔，又看看再次埋头于项目工作的易皎皎，自言自语得出答案。

“怪不得，原来他们之前走的是产品通道，确实比市场通道整体要显得高大上多了。”