第二百零一章 她是人才（1/2）

随着新老大和大家的正式碰面，配合着公司大部门和产品类型重新细分的规则，市场部里各个中心也再次进行调整，很多小组被重新打散又再次组合，不少人都再次经历了岗位变动。

对于此次变动，新上任的部门总经理谢琳，曾在‘碰头会’上掷地有声地发出承诺：不会让部门流失任何一名‘人才’。

因而，当大家在新一周周二的早晨收到了最终的调整通知邮件后，除了感慨公司的变动动作很快之外，更是有好事者便去数了数新的小组数量，然后发现这个数字只增没减。

这代表着原来一个萝卜一个坑的基干们，不仅没有因为这次的变动而出现转岗和离职的情况，反而不少人还要兼职管理多个小组——总之有人欢喜有人愁。

易皎皎的名字同样出现在兼管变动名单上，只是和中心其他的组长不同，变动通知上清清楚楚地写着，易皎皎除了正常任职的综合组组长、兼任中心内游戏研究小组的组长之外，还要兼管一个公关传播中心里新成立的舆情监控小组。

从数量来看，一下子管理了三个小组的易皎皎，显然成为了新部门老大跟前的红人，不少中心内的同事们纷纷发来祝贺，更有不少人隐晦的表示想要加入易皎皎管理的小组之中。

只是遇事分析时，只看数量不看性质实在是一件很流氓的行为，尤其是之前的朱莉转岗落地就在公关组，易皎皎决定还是先找老上级打探打探消息。

“我倒是觉得不用太担心，anna应该还是看重了你的数据分析能力。”朱莉一手扶着腰，另一只手有些吃力的点着鼠标，才一两周没见，她的肚子又大了一圈，连身上浅色的孕妇防护服都有些紧了。

“舆情监控以前一直都是人工来做，耗时耗力的。今年部门推行办公自动化，但是这一项的优先级较低。不过之前关于公司的负面舆情很厉害，关键是没有人知道消息源头是哪里、传播速度有多快，那些做监控的人依靠的只有百度指数上的关键词，可想而知有多么不靠谱了。”

说罢，朱莉将面前的笔记本轻轻转向了易皎皎，“不怕你笑话，给你看看他们的报告，你就知道这个任务是多么重要了。”

易皎皎看向屏幕，首先映入眼帘的是一行黑体字‘关于公司布局游戏策略的负面舆情发展监控’，文字大小适中，阅览舒适，只要不深究标题中的用词语病，还是可以让人有往下的欲望的。

可当易皎皎将鼠标往下一划，顿时见识到了为何朱莉会用‘笑话’一词作为评价。

只见通篇的报告中，除了整整十五张指数曲线图片之外，没有文字说明、没有重点标记、没有走势分析、甚至连基本的舆论拐点和对应新闻事件都没有关联外部链接。

“就这？”易皎皎很没脾气的吐出两个字，又看了眼这个所谓‘报告’的邮件——好家伙，还是直接发送给大邮件组的那种。一时间，易皎皎不知道是该笑还是该哭，最终喃喃低语了一句：“看来我确实有的忙了，这东西连我刚入职每周例行产品舆论监测都比不上。”

“什么叫比不上，半成品和成品根本没有可比性好吧。”朱莉耸耸肩，满脸的见怪不怪。

“其实原本miller做部门gm的时候，对于传播中心的期望也很高的，不过这里都是些老油条，你过来做兼管的时候还是要注意一下，确认好授权，别被这些人阴了。”