596 心怀敬畏（1/2）

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“公司允许有小集团、小集体的活动，但要在团结的前提下进行，只要不是对付别人的、不道德的，怎么团结都可以，团结得越紧密越好。”

“但绝不允许各位搞本位主义，拉小圈子做伤害集体的行为，一旦发现以这种小团伙，搞小动作，搞对抗，那对不起，只能说再见了，公司现在也有条件、有基础、有能力接替这些人。”

“在咱们这里别的不多，就是想干事业的人特别多，我看过人力资源部的高级人才库，不夸张的说，这些人无论是学识还是能力都不比你们差，要说差的可能只是资历而已！”

“而资历这个东西有时候能起作用，比如要和公司谈条件的时候，说自己的资历老；但是在做公公司领导这件事情上，资历在我这里没有那么重要，也奉劝各位不要拿老资格说事，那样只会适得其反！”

“所以有些同志，有事情就好好的沟通，不要搞对抗，搞什么不合作一推四五六爱咋咋地，那样受伤的只能、也只会是你自己！”

“还有一点老生常谈的问题，想必有些人已经知道了，某个公司的副总级的高级领导前几天被判刑了，至于是哪个公司我就不点名了！”

台下的刘大春和佟佳佳脸色有些发红，这是他们公司原来的一个副总，年初的时候刘大春亲自报警抓走的。

证据确凿可信，公安机关的查案过程也很迅速，很快就进入了审理阶段，从侦查到最后宣判也只有半年的时间。

当然这里面是否有刘大春这些人使劲，那就不是外人能够知道的，总之这件事情作为今年学习的反面教材已经板上钉钉了。

“吃供货商回扣，侵占公司资产几百万，据说还有生活作风问题，金屋藏娇还有个孩子，最终判了十年监禁，虽然量刑没问题，不过我个人觉得还是挺心痛的，十年呢，一个人能有几个十年？”

“三、四十岁正是干事业最好的时候，以后前途无量，现在却只能待在监狱里，差不多与世隔绝，以我们现在的这个发展速度，十年会发生什么变化？”

“别的我不知道，我知道在坐的这些人里面，大部分在十年前能买包带过滤嘴的烟抽，吃个烧鸡都觉得是奢侈！”

台下的人想笑但是又不敢笑，憋的很厉害，脸色都发红了，尤其是那些当事人们！

十年的时间，对于李卫东来说，又何尝不是如此，十年不仅有陈奕迅，还有李卫东腰包里的一张大团结，变成现在的亿万富翁。

而且到现在为止，当时跟着李卫东的那些人最少的也都是百万富翁级别的。

如果这些人不掉队，一直能够跟上李卫东的步伐，再过十年，拥有千万资产估计都不好意思说。

更为关键的问题，十年之后和这个社会脱节，再去补这十年，还想要达到以前的高度，恐怕希望不大了，不是所有人都能是褚时建，这一辈子基本上也要毁了。

李卫东继续说道：“且不说这十年的变化，关键是太不值了，为了几百万的资产，自己下半辈子都搭进去，这个代价太大了！”

“大家要会算一笔账，算算你这辈子能够挣多少钱，为了眼前的这点蝇头小利放弃大好的前程，值不值得？”

“今天来的都是副总级领导干部，大家能够奋斗到这个位置不容易，一定要珍惜当下的生活，要有敬畏之心，千万不要以身试法，因小失大！”

“公司一定会下大决心，持之以恒的贯彻这个基本原则，反对贪污、浪费、假公济私、任人唯亲等一系列违反法律和公司章程的事情！”

“各位手头里一系列的文件，其中有一个就员工行为规范，内容不多，三张纸，两千六百字，我的要求不多，背下来，然后默写下来，尤其是在座的各位！”

“在公司做事的能力是一方面，更重要的是行为规范，能力不好大不了辞退，但是要碰出了这些，恐怕辞退的机会都没有了！”

“我在座的各位都是各公司的高级管理者，掌握了公司规模几十亿上百亿，我希望你们一定要清清白白做人，认认真真做事，给公司的员工另一个榜样！”

“都说榜样的力量是无穷的，上梁不正下梁歪，有时候下梁歪了，是不是也说明你这个上梁不正？”

“所以各位要心怀敬畏之心，不仅要严格要求自己，也要严格要求下属，只有一个群体具有高水平，才表明你具有高水平的领导能力！”

“每日三省吾身，包括我自己在内，我们都要经常反思，我们的行为是否合乎公司的规范，是否达到优秀的准则，只有不断的改造自己，才能脱胎成佛！”

“希望各位领导，要加强修养，防微杜渐，严格管束自己，以后才会有发展前途！”

“另外，这次公司改革的具体内容已经印成书，发给在座的各位人手一本，有好几百页，厚厚的一大本！”

“希望各位要认真的学习，仔细的研读，积极的投入到这次改革工作中来，公司绝不允许因为个别高管或者个别公司的阻力而妨碍公司的整体改革进程！”

“还是那句话，不换思想就换人，请各位要相信公司的决心！”

“遇到这个千载难逢的历史时机，是公司的幸运，也是我们的幸运，大家一定要抓住机会加速发展！”

“我们且不说那些大情怀，为祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴奋斗之类的话，我们总要为自己与家人的幸福而奋斗吧！”

“看看外面的世界，群雄逐鹿，正是各位英雄好汉大显身手的时候，千万不要吝啬，放手去做！”

李卫东的话讲了很长时间，说的也苦口婆心，当然也再一次的脱离了发言稿，让会议记录的秘书人员忙坏了手脚。

好在有录音设备，回去之后，他们可以分开听，把李卫东的话记录下来，然后再把一些口语的话改成书面用语，再进行修正。

李卫东的讲话是公司企业文化最宝贵的一部分，是全公司学习的内容，是公司的无形资产，肯定不能有常识性的错误。

这也是秘书工作中最重要的一部分，领会领导的意思，把领导的想法用书面的语言展现出来。

台下的人虽然很多，而且有很多李卫东不认识的，但这些都不重要，能进入这个会场的都是自己人，所以李卫东的话也没有客气，但全是自己的真实意思表达，绝对的一腔肺腑之言。