第296章 大白天活见鬼（1/2）

王美凤给我们一一端上泡好的绿茶，很是优雅。

林艳芳对王美凤说，小王，你去一下吕总监的办公室里，将他收到的礼物都登记好，放公司贮藏室里。

王美凤点了点头说，我这就去。她出去时，冲我嫣然一笑。

我看到茹明阳和戴志诚傻冒一样的看着我们，就知道他们也是第一次遇到老吕这种情况。

我忙把吕耀祖的举动解释了一下，并再度表杨了吕耀祖。

茹明阳和戴志诚由衷的赞叹道，有老吕把关，外发厂可不敢在货期和质量上忽悠我们了。

这倒是真的，吃人家嘴软，拿人家手短。个人没拿礼物，心里底气就足，底气足，别人在产品上就不敢搪塞。

这不单单是贪腐的问题，还牵扯到放货的问题。

我这个老总，还不如人家老吕明白，这觉悟，有待提高啊。

会议转入到了正题，我简单的通报了一下孟伟财挖我们人的事，更多的情况我也没有。

随即林艳芳就说，我刚才了解了一下，孟伟财和孟伟权的厂就设在他们村里，叫双雄服装有限公司。

茹明阳说，佬佬的，这是要跟我们抢生意了。他们负担轻，轻装上阵，是优势，但是实力上没有我们雄厚，我们也不用怕他。

戴志诚管的梭织厂，人多，人员不稳定。他忧心忡忡地说，现在就是怕他来拉人，我们本身还招不够人呢。

吕耀祖说，我们栽下梧桐树，不怕引不来金凤凰，我看有些涉及员工的待遇都要改善。比方说工人房间里的空调，网线，电视和洗衣机，这些是不是都应该配起来。

林艳芳说，宣传上也要加强，一开始招人的时候孟家兄弟肯定舍得花血本，要让工人们不被他们蒙蔽了。

我点了点头说，我看我们要实行包干负责，我负责写字楼的人员不流失。茹总和戴总分别负责各自辖区的员工不流失。

刚才林经理的话，要做成员工手册和宣传册，告诉我们的员工，飞达是人性化管理的公司，别的公司一时好，没用。只有长久稳定的好，才是真正的好。

至于吕总监提到的改善员工宿舍的问题，不但很有必要，我还建议，凡是晚餐都要给员工们加一个水果，比方苹果、梨、香蕉之类的，轮换着来。

我的讲话得到了大家的一致认可。我让林艳芳临时把郑海波也叫了过来。

接着，我们细化层层落实和层层管控制度，对于员工的流失率，将作为中层干部的考核指标。

所有的防备体系建立好，也就到了下班时间，当我回到办公室里时，我想调头就逃。可是已经带不及了。

简直是活见鬼了，杨丽梅和孙小佳怎么都在我的办公室里。而且表面上两人还相谈甚欢！

我将脸上的表情板成人畜无害的样子，问孙小佳，你怎么跑过来了？这位是中南制衣的杨丽梅副总经理。

杨丽梅是在李丽的办公室里呆得没劲，就跑到了我的办公室里，想一个人静静，理理今后的工作思路。

也不排除她想置身我的环境之中，更有安全感的意思。

而孙小佳是因为黄玉珍和丁小根打起来了，他俩在闹离婚，孙小佳临时起意来找我去劝和。

当她看到杨丽梅坐在我的办公室里，她一眼就认出了杨丽梅，因为那个视频她还收藏着呢。