第三百六十二章 立竿见影（1/2）

赵星戈其实也是一个心高气傲的人，之前他虽然对林梦龙态度还算尊敬，但那只是因为林梦龙是老板，但经过刚才会议室的那一幕，赵星戈也被林梦龙给折服了，连连摆手道：“老板，您快别折煞我了，我哪敢指教您啊，刚才您算是把这帮子心高气傲的京大燕大毕业生给彻底镇住了，特别是您搞出来的这个阿米巴管理模式简直太妙了，按照这个模式，这帮子京大燕大毕业生肯定会玩命地为公司工作！……”

“阿米巴模式可不是我搞出来的，1959年稻盛和夫成立京瓷公司采用的就是阿米巴模式，京瓷公司经历了4次全球性的经济危机都屹立不倒，并且还得到了持续发展，特别亚洲金融风暴过后，日本很多大公司都出现问题，原本名不见经传的京瓷公司却成为了东京证券交易所市值最高的公司，引起了很多专家学者的关注，纷纷开始研究京瓷公司，发现京瓷的经营方式与‘阿米巴变形虫’的群体行为方式非常类似，因此取名叫‘阿米巴模式’……”林梦龙摆摆手呵呵笑道。

稻盛和夫的《阿米巴经营模式》要到2010年才出版，目前国内了解这种模式的人并不多，赵星戈听林梦龙娓娓道来越发对林梦龙的博学心折不已，同时也是暗暗惊奇，按林梦龙所说他几年前还是个烂赌鬼，哪来这么渊博的学识呢？不过他也不好追问，对林梦龙竖起大拇指道：“好的管理模式很多，关键是适用，要不然就成东施效颦了，阿米巴模式就非常适合我们公司现在的情况，老板您这份眼力和魄力可不一般！……”

林梦龙用手指点了点赵星戈，笑骂道：“星戈兄，你来我办公室不是专门给我拍马屁的吧？……”

赵星戈也收起了笑容，从口袋里掏出几张纸递了过去，正色道：“老板，您不是安排我参加培训班的时候多留意一下这批新员工的表现吗？我都写在纸上了，可以给人力资源部做个参考……”

林梦龙接过赵星戈递过来的纸一看不由眉毛一扬，赵星戈把这批新招聘的京大燕大的毕业生的性格爱好，甚至连优点缺点都详详细细地写在纸上了，看来这些天赵星戈做的工作不少啊！

虽然这只是赵星戈通过自己的观察以及通过和这批新员工交流得出的主观印象，未必那么客观，但却给林梦龙筛选和任用这批新员工提供了宝贵的参考意见，因为人都是多面性的，在面对上级和hr时都会尽量把自己优秀的一面表现出来，把自己的缺点隐藏起来，但对身边的同事却不会那么防备，所以赵星戈提供的参考意见反而更加真实。

这个赵星戈真是个人才啊，不仅能帮林梦龙出谋划策，执行力也很强，交待他去办的事总能办得妥妥的，甚至超出你的预期，林梦龙满意地连连点头，突然注意到赵星戈在蔡志龙和张晓东的名字前面标了两个问号，就有些诧异对赵星戈问道：“星戈兄，你在蔡志龙和张晓东的名字前面标两个问号是什么意思？有什么特别含义吗？……”

赵星戈当然看得出来林梦龙对蔡志龙和张晓东是很欣赏的，而且刚才在会议室已经几乎明确流露出了要对两人委以重任的意思，犹豫了一下道：“这两个人能力确实很强，在这批京大燕大的毕业生里也很有威信，不过通过我和他们的接触，我感觉他们的野心太大，不是安分的人，所以我觉得对他们的任用要慎重！……”