第410章 员工茶话会（1/2）

下午会议开始，偌大的会议室中，坐了满满当当一屋子人。

赵铁军穿着一身笔挺的黑色西装，里面穿着整齐的白衬衫。

头发都梳得板板正正，脸上显得容光焕发。

讲话的内容分为两部分，一部分是总结了全市经济工作的成就。

过去一年里很困难，但是成绩却很突出，这一点得到了省里领导的褒奖。

第二部分是对一些重点企业做了点名表表扬。

表扬名单中，雅马哈和铃木都赫然在列，星运公司的名字也出现在名单中。

以上便是赵铁军发言的全部内容。

周运良全程听得都十分认真。但他猜测赵铁军没有说实话。

或者说赵铁军有所保留。

跨过九二年便到了九三年。

经济发展持续加速，中央出于全盘考虑，做出了重大决策，开始抓大放小。

意思是说对不同规模的企业实施区别对待。

那些大型的行业龙头企业，会享受到最优惠的待遇。至于那些末端的小企业，则处于野生放养状态。

这对众多小企业来说，尤其是民营小企业来说无疑是一个噩耗。

以前各种优惠政策都可以争取，但到了明年，优惠门槛直接提高，直接把大部分小企业都拒之门外。

周运良对历史的走向比在场任何人都清楚。

这也是他从一开始就不断给星运公司加速的根本原因。

这个政策听起来很残酷，其实是具备一定历史背景的。

到了九十年代，岛国的经济被漂亮国遏制，使得大部分产业向外流出，这才造就了所谓的亚洲四小龙。

而亚洲四小龙中，香洲的发力点在金融行业，高丽国和新加坡则出现了一批具有世界影响力的大型企业。

那些大型企业规模庞大到普通人难以想象的程度，甚至超出了国家的范畴，这让华夏的决策者们看到了效仿的方向。

从而决策者们普遍认为，一百个小企业都抵不过一个巨型企业，便决定从政策的角度给巨型企业的孵化创造温床。

一开始，有些学者也对这个政策颇有微词，但无论如何，这都是无法改变的大潮流。

优秀的企业家绝不会站在潮流的对立面，他只会尽快调整自己的船帆，跟上时代的风向。

会议的后半程，是企业家登台发言环节。

在座的企业家们按说都是各行各业的大佬，在各自的领域里都是跺一跺脚都会发生地震的存在。

不过到了这个场合，一个个都规规矩矩地登台发言，发言内容也都中规中矩。

正是突出了“团结”，“奋斗”，“贡献”这些关键词。

轮到周运良发言时，他也便登台把预先准备好的腹稿颇为慷慨激昂地说了一遍，大体也是围绕着会议的主旋律来讲的，没有丝毫的跑偏。

场下响起稀稀拉拉的响声，周运良给坐在第一排的赵铁军做了一个眼神的交换。

赵铁军朝他满意地点了点头，周运良则还以一个微笑。

一切尽在不言中，明年将是修罗场。

星运公司的放假时间就定在腊月三十上午。

从腊月二十八下午开始，各个部门开始举办茶话会。

头一个举办的是综合办公室，李莉莉亲自把周运良拉了过去。